Суть реформы оплаты труда медицинских работников.
Реформа, призванная выровнять зарплаты врачей по регионам и снизить кадровый дефицит, фактически свернута: часть резервов ФОМС направлена на решение текущих финансовых задач бюджета.
В результате различия в оплате за одну и ту же работу между регионами сохраняются: зарплата врача может различаться в 3–4 раза. За последние годы реальный рост окладов у врачей составил примерно 20%, у среднего медперсонала — около 9%. Это усиливает проблему соплатежей граждан в здравоохранении.
В проекте бюджета на следующий год запланировано снижение расходов на здравоохранение примерно на 3% и сокращение финансирования ключевых программ: общая сумма затрат на отрасль может снизиться, а отдельные проекты — потерять существенную часть финансирования.
С учётом инфляции урезания коснутся незащищённых статей бюджета примерно на 12%; часть расходов может снизиться до минимума за последние годы — около 9% от экономики страны. При этом военные расходы планируется увеличить примерно на 35%.
Запуск отраслевой системы оплаты труда для медиков, запланированный ранее на 2021 год, неоднократно откладывался.
