Массовые увольнения в России: сокращения в банках, промышленности и бюджетной сфере

По оценке профессора Финансового университета Александра Сафонова, в ряде секторов российской экономики проходит масштабная волна сокращений. Речь идёт о сферах IT, логистике, здравоохранении, производстве, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах, где внедряются цифровая трансформация, автоматизация процессов и перераспределение ресурсов.

Кому угрожают увольнения

• IT и цифровые подразделения — оптимизация через автоматизацию.
• Логистика и производство — снижение спроса и реструктуризация мощностей.
• Розничная торговля и консалтинг — пересмотр штатов и сервисов.
• Здравоохранение и образование в государственных учреждениях — сокращения в конце года.

Ситуация в банковском секторе и бюджетной сфере

В крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% — более 22 тыс. сотрудников. Двух ведущих банков суммарно уменьшили штаты примерно на 21,5 тыс. человек. В некоторых организациях при этом выросли средние зарплаты у оставшихся сотрудников.

Волна сокращений также охватила бюджетные учреждения: в одном из кварталов работы лишились несколько тысяч человек в сферах госуправления, здравоохранения и образования — в том числе почти 3,8 тыс. учителей и порядка 4,6 тыс. сотрудников здравоохранения и социальных услуг.

Скрытая безработица и меры экономии компаний

Помимо прямых увольнений, компании прибегают к скрытым методам сокращения затрат: переводят части штата на четырёхдневную рабочую неделю, отправляют сотрудников в вынужденные отпуска и вводят другие временные форматы занятости. Такие меры применялись на крупных заводах и в добывающих компаниях.

• Производители титана и металлов.
• Добывающие предприятия и горно‑обогатительные комбинаты.
• Крупные автопроизводители и заводы гражданской промышленности.

Крупные компании и топ‑менеджмент

В отдельных крупнейших компаниях сокращения остаются значительными: один из транспортных холдингов планирует сократить около 15% сотрудников центрального аппарата — это несколько тысяч человек. Крупный металлургический комбинат объявлял о планах сократить порядка 10% управленческого персонала. Одновременно растёт текучесть в правлении компаний: в выборке аналитиков сменилось около 18% генеральных директоров.

Последствия и причины

Эксперты связывают одновременное сокращение штатов и повышение зарплат у оставшихся сотрудников с необходимостью оптимизации расходов и переориентации бизнеса на более квалифицированные кадры, владеющие новыми технологиями. Давление на компании усиливают снижение спроса и подорожание кредитов, что вынуждает искать способы экономии и повышения эффективности.