Профсоюз: оплата праздников считается от «голого» оклада
По данным профсоюза, сотрудникам Сарапульской городской больницы при расчёте оплаты праздничных и выходных дней учитывают только «голый» оклад, который у младшего медперсонала значительно ниже МРОТ. В примерах, приведённых профсоюзом, у палатной медсестры оклад составляет 18 729 ₽, у санитарок — 13 463 ₽. В расчёт добавляют лишь 4% за вредность, а ежемесячную доплату до МРОТ не включают.
В результате сотрудник, отработавший смену в праздничный день, нередко получает меньше, чем за ту же смену в будний день.
Дальнейшие шаги профсоюза
Профсоюз направил требование главному врачу. В ответ поступил формальный документ с «примером расчёта», который, по мнению профсоюза, не совпадает с реальными расчётными листками. После этого было направлено обращение в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.
Кому это вредит в первую очередь
В профсоюзе подчёркивают, что наиболее уязвимы молодые сотрудники и младший медицинский персонал, в том числе санитарки, у которых нет надбавок за стаж, квалификацию или звание. Для них час работы в праздничный день фактически «стоит копейки», что дополнительно демотивирует и усугубляет кадровый дефицит в здравоохранении.
«Это происходит в условиях тотального кадрового голода. Нам нужны молодые кадры, но вместо стимулов и справедливых условий администрация отпугивает новичков: когда работа в праздник оценивается по заниженной базе (без учёта доплаты до МРОТ), у молодого сотрудника не возникает желания задерживаться в учреждении. Вопрос не в деньгах — в уважении и соблюдении элементарных трудовых прав», — заявил представитель профсоюза.
Предыстория
Год назад при содействии прокуратуры и трудовой инспекции удалось восстановить у сотрудников права на стимулирующие выплаты за работу по совместительству, доплату за интенсивность и высокие результаты, а также оплату сверхурочных. Сейчас профсоюз опасается, что администрация исправляет нарушения лишь временно.
