Регионы предлагают миллионы, чтобы переманить врачей

На фоне усиливающегося дефицита врачей регионы стали переманивать специалистов, предлагая крупные единовременные выплаты сверх федеральных программ. Такие меры направлены на быстрое закрытие вакансий в небольших городах и удалённых территориях.

Какие выплаты предлагают регионы

• В Оренбургской области за трудоустройство в медучреждения Орска и Новотроицка предлагают 4 млн руб. сверх выплат по программе «Земский доктор».
• В Тыве хирургу, согласившемуся работать в двух самых труднодоступных районах, предлагают доплату 1 млн руб. поверх федеральной программы.
• В Липецкой области власти планируют добавить 2 млн руб., в Татарстане — около 1,15 млн руб.
• В Башкирии запущена программа «Врачи для малых медицинских организаций»: за трудоустройство в населённом пункте с населением менее 25 тыс. предлагают до 3 млн руб.

Почему это не панацея

Единовременные выплаты в 1–4 млн руб. помогают привлечь сотрудников в краткосрочной перспективе, но не устраняют причины оттока: переработки, административная нагрузка, устаревшее оборудование и невысокая месячная зарплата. Совместно эти факторы делают пребывание врача в малом городе непривлекательным.

По словам Константина Позднякова, советника ректора, «ежемесячный доход остаётся недостаточным для удержания врачей в малом городе или селе». HR‑директор Олеся Бормотова отмечает, что единовременная выплата должна быть лишь частью кадрового пакета вместе с постоянной зарплатой, жильём или компенсацией аренды, удобным графиком, дооснащением больниц, понятной карьерной траекторией и качественным управлением.

Масштабы дефицита и долгосрочные решения

По данным Минздрава, системе здравоохранения не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего звена. Больше всего вакансий открыто в крупных регионах: Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.

Профессор Владимир Гришин подчёркивает: основную проблему можно решить лишь увеличением выпуска необходимых специалистов в течение примерно десяти лет. Однако даже это не гарантирует распределение кадров по сельским и удалённым территориям, если выпускники не будут заинтересованы в работе в таких местах.