Кадровый дефицит как первоочередная задача
По мнению врача‑участника СВО, основная проблема регионального здравоохранения — недостаток персонала. Инвестиции в здания, оборудование и модульные ФАПы важны, но без мотивированных и квалифицированных специалистов эти меры теряют смысл.
Повышение престижа и условия труда
Необходимо делать профессию врача престижной и уважаемой: обеспечивать удобный график, возможность устраивать детей в сад и школу и создавать условия для трудоустройства второго члена семьи. Такие меры помогут удержать медиков в регионах и мотивируют переезд в сельскую местность.
Доступность помощи и профилактика
Врач подчеркнула важность внедрения технологий удалённого мониторинга, организации выездных диспансеризаций и своевременного обеспечения лекарствами жителей отдалённых территорий. Особое внимание следует уделить школьной медицине как эффективной площадке для профилактической работы.
«Без квалифицированных кадров все инфраструктурные проекты теряют смысл — ключевое направление для меня — повышение престижа профессии и создание реальных условий для работы медиков»
Комплексный подход — сочетание кадровых программ, социальных условий для специалистов и развития профилактических сервисов — позволит повысить доступность и качество медицинской помощи в регионах.
